答案
巴黎圣母院
libérerle potentiel decréativité浇注传球手
Au NiveauSupérieurde la Performance Industrielle
Chez 必威打串Esi Group，Notre Raisond'êtreest delibérerle potentiel decréativité浇注传球手au niveausupérieurde la performance Industrielle。
Cette Raisond'êtreest une肯定了Audacieuse de Nos，以历史，éthiqueset pratiques，Ainsi Qu'une表达方式De Notre Parcours er tant Qu'innovateur Acteur领导人Dans Le domaine le domaine desloaine des loe des lociciels et de prototypage de de prototypage de de prototypage virtuel。Cette raison d’être est également notre étoile directrice, stimulant le changement et le progrès vers ce que nous cherchons à réaliser en étroite collaboration avec l'ensemble de notre écosystème, tout en maintenant le bien-être et la créativité de l'être humain au cœur de nos préoccupations.
答案Sociale d’Entreprise
Conscientes De NotreconsactabilitéDanschacun des Piliers dudévelopment耐用，nous avons进步式官方官方unedémarcherse rse rse qui贡献了audévelvementPortagemiqueetécomoniceetlapartagéetlapartagé等人。
ArticuléeAutour de 4 Axes etdéclinéeen 13参与，ladémarcherse du Groupe vise - s’engager pour les les合作，提议者des Solutions Innovantes et耐用物倒入Les客户, agir de façon éthique et responsable auprès de laSociétéCivile，tout en limitant l'empreinte Environnementale du Groupe et de ses客户Planète。
voir ci-dessous pol plus d'Informationssur nos engagements en matière de RSE, notre soutien au Pacte mondial des Nations Unies et aux Objectifs de Développement Durable (ODDs), ainsi que sur notre matrice de materialité.
Le PacteMondial
Depuis 2018, ESI Group adhère au Global Compact (Pacte mondial des Nations Unies) et s’engage ainsi à aligner sa stratégie RSE sur les 10 principes des Nations Unies, portant sur les droits de l’Homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Le Groupe s’engage également à communiquer annuellement à ses parties prenantes les avancées réalisées à travers la publication d’une communication sur le progrès (COP).
objectifsdedévelopment耐用
En 2015, le Pacte Mondial des Nations Unies a défini une liste de 17 Objectifs de Développement Durable ("ODD"), répondant à des défis mondiaux tels que la pauvreté, l'inégalité, l'éducation et la dégradation de l'environnement. Ainsi, les enjeux et engagements du groupe en matière de RSE sont liés à 10 Objectifs de Développement Durable.
MatricedeapertitéD'必威打串ESI Group
En 2020, ESI a mis à jour sa matrice de matérialité : un outil clé dans l’exécution de la stratégie RSE d’entreprise, permettant de définir les priorités en fonction de leur importance pour les parties prenantes du groupe et selon leur impact sur la performance d’ESI. Pour plus d’informations, se référer au Document d’enregistrement universel 2020, disponibleici。
（Cliquez sur l'agr pour l'Agrandir）
盖亚-指数
ENTRE 2016 ET 2018，ET POUR POURTROSANNéesConsécutives，E必威打串si Group a Obtenu Le Premier Prix du PrixgaïaDansla dans lacatégoriedes Entreprises de tailleintermédiaire（ETI）réalisantréalisantréalisantde 1.5亿迪尔·欧斯（De chiffre d'Euros de Chiffre d'Eros de Chiffre d'Effaires）。ClasséEn4e位置EN 2019，ESI SE维护Esi Endient Dans L'IndiceGaïa，Composédes70sociétésLesMieuxnotéesnuxneessur sur cesthématiques，Parmi Un面板Qui en Compte 230。
Communication on Progress- 警察（盎格鲁）
Cliquer sur l'image ci-dessousPourtéléchargerNotre Rapport Cop 2020 Sur La Performance Exter-Financière，Extraite de Notre文件D'En Registrement Universel 2020。
Valeurs
nos valeurs鼓舞人心关系que nous entretenons au quotidien avec noscollègueset en renforcent l'Esi qui qui qui aspire-pired -
Ethique
Dans un contexte de plus en plus mondialisé et qui tend à se complexifier, nous pensons qu’il devient essentiel d'établir une charte éthique qui fournisse un véritable cadre de référence et permette de partager des principes et pratiques communs.
voir ci-dessous pol plus d'InformationsSur la Charteéthique，lecomitéd'éthique，l'égalitédes seales，la Lutte Contre contre la Roundersion et la Politique de to de contricique。
Charte Otethique
Afin QueChacunMèneSaMission dansunmêmeEsprit，Cette Charte odthique pose les princiones princemes fordamentaux et lesrèglesde conduite-采用者par chacun d'Entre d'entre d'enter afin de garantir de garantir les to des lois le des lois et de nos nos。
Cette charte définit aussi la nature des relations que nous souhaitons entretenir dans l’entreprise afin d’assurer une bonne cohésion interne et une collaboration constructive avec nos principaux intervenants (clients, fournisseurs, actionnaires, partenaires...).
La Charte éthique 2021 est disponibleICI。
En Outre，NOS合作OntReçuune组建了obsigatoire visant -une une meilleurecompréhensionde cette de cette charte et les sensibiliser sur nos nos nos互动。
ComitéOthique
LeComitééthiqueEstChargédeCréerLes条件条件Qui Persettent AuxsopplyésD'AdhérerAuxPrinciones de Notre CharteéthiqueTeeThiqueTe veiller - ce ce que ce que ce que prince princieent princient soientappliquéspar tous par tous tous tous les les jours。
lecomitéécouteet Assiss tout tout Collaborateur afin de permettre - Chacun de discuter de tout sujet sujet sujetliéàlamise en – uvre et au te la la Charteéthique。il faitégaLementen dorte tote toutes fileiales du groupe mettent en -uvre les emincesénoncésdans dans la Charte。
lecomitééthiqueestosédesmembresSuivants：
- Olfa Zorgati，evp desOpérationset directrice Idministratif et Financier
- Yannick Charron，副总裁Humaines
- Joaquin Castano Teso, Directeur de la Qualité Groupe
- Corinne Romefort-régnier，高级副总理Générale等人
lacomitééthiquepeutêtre联合à：ethics[在]esi-group.com
égalitéentre les sely
DePuis PlusirursAnnées，Es必威打串i Groupintègreunedémarcherse dans dans toutes ses Actions etStratégies。POUR CE FAIRE，LE Groupe aFormeriséuneStratégieeeeautour de 4 Piliers：合作，客户，环境和SociétéCivile。
倒入Renforcer Cette Initiative，Esi aadhéréEn2018 au pacte mondial de l'Onu。SuiteàCela，Le Groupe ARenforcé等人SaStratégiede rse en y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y in y obsectifs dedéveloct耐用耐用définispar les par les nouthations nountiates nouthates nouthates nounties。l'un d'entre eux estl'égalitéentre les les。
“l'égalitédes类型” S'Inscrit Pleinement dans laStratégiedu Groupe。
法国，«àtravailégal，salaireégal»un principe du droit du droit du travail inscrit inscrit dan la loi depuis plusieurs plusieursdécennies。néanmoinsdesécarts持续存在。Dans Ce Sens，La loi avenirViseàsprimerlesécartsdeRémunérationentre les les emmes et les hommes。
丹斯·塞特（Dans Cette）的观点，année，les entreprises d'au moins 50salariésdoivent calculer l'Index del'égalitéfemmes - Hommes et Rendre Public Le Score obtenu。
CET INDICEESTCOLCULéSurla basedifférents表示：
- l’écart de rémunération entre femmes et hommes
- l'écartdes taux d'Augmentation de salaire de salaire
- l’écart des taux de promotion entre femmes et hommes
- Le Taux deSalariéesAyantBénéficiéd'une d'une Exuntion de Salaire dansl'AnnéeSuivant Leur Retour Retour deCongéMaternité
- le nombre desalariésdu sexe sous-représentéparmi les les 10salariésles mieuxpayés
l'obsectifviséest que chaquesociététhateigne，au最低，75/100。si unesociéténedépassepas ce seuil，elle a trois ans ans pour se mettre enconcondormité，sans quoi elle pourra pourra stra startre startre startrestarriTné当时hauteur de 1％de sa masse salariale salariale。
conformément - cetteréglement，l'ues Esi Gr必威打串oup（ESI Group，Esi France＆Civitec），法国，一个计算的儿子Indiced'égalitéDes类型。
Voici lesrésultats：
- l’écart de rémunération entre femmes et hommes 33/40
- l'écartdes taux d'Augmentation deyuelle de Salaire：10/20
- l'écartdes taux de促销Entre Femmes et hommes：15/15
- Le Taux desalariéesAyantBénéficiéd'uned'une une de salaire dan dansl'Annéesuivant leur reur retour decongéMaternité：15/15
- le nombre desalariésdu sexe sous-représentéparmi les les 10salariésles mieuxpayés：5/10
Soit un总计78/100。
Pour ESI Group, ce résultat a été défini en considérant les principes suivants :
- LaPériodedeRéférenceestenue estl'AnnéeCivile，Du 1er Janvier 2020 Au 31Décembre2021;
- LePériMètreAnyséstede 302合作；
- Les calculs des différents indicateurs notamment les augmentations et le retour de congé maternité sont réalisés au niveau des catégories socio professionnelles.
反腐败
Chaque Collaborateur Esi doit Faire preved'intégrité等人尊重les互动Pris dans ses关系Avec sescollègues，Les客户，Les Fournisseurs et les partenaires du Groupe。吹捧lesdécisionsdoiventêtreprouns sur lacaritèresobjectifs et透明。toute toute Ou pratiqueIllégale等人/ou ouraportion toclable Est Clactement Interdite。
行动Engagéespurprévenirla腐败：
- 禁止to toute forme de腐败dans ses关系avec ses partenaires cormerciaux et institutionnels et avec l'Adivisional，
- aucune满足金融自然界ne ne ne nepeutêtretedonnéeen vue d'obtenir un avantage une peut peut pere pour pour for for foreiser une une Entreprise Ou une tosemne，
- en cas de persients de interitation and trafic and trafic conterrationur dan le cadre de sesaccivitésProfessionnelles，celui-ci s’Expa s'exp ainsi - des Sanctionspénaleset - la recomise n e Remise en re n e rece n recomise n e recors in De son contrat de travail，de son contrat de travail，de son contat de travail，de son contrat de travail，
- Interdiction de recevoir ou donner, promettre ou solliciter des paiements de facilitation et trafic d’influence en vue d’octroyer, d’obtenir ou conserver un contrat ou tout autre avantage.
Principe de non-discrimination
La Puissance des Solutions d'必威打串Esi Group Hautement Innovantes Permet au Groupe de sedévelopperavecuscèsdansdans le Monde entier。Entant Qu’entreprise Internationale，Es必威打串i Group est fier de pouvoir Compter sur sur un效果多兴奋性和多元化。Le Groupe a toujoursvaloriséLesdifférencesetunlistagésescollocorateurs - partager leursiDéesau-delàdelàdesfrontièresfindecréerun Environnement de travail de travail de travail de travail de travail de travail de travail de travail et travail et efficace，àmêmemémêmêmêmêmêmémédemieuxde mieux de mieux ses ses ses sess client intertinationaux。必威打串Esi Group S'Floverper chaque杂物儿子Savoir-faire等人的专业知识和招聘人员Les Meilleurs Teacents Partout Dans Le Monde。Ces enjeux s’inscrivent dans le cadre des objectifs 5 et 10 des Nations Unies : « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » et « Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre ».
Afin de promouvoirLavirsité和deréduirelesinégalitésAu Sein du Groupe，Esi s’appliqueà：
- ProMouvoirlavirsité和leséchanges多培养；
- aCro- acro- le taux deféminationdes des conters conterments；
- Respecter les lois et réglementations interdisant toute discrimination liée à l’âge, la race, le sexe, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, la santé, le handicap, la situation maritale, l’orientation sexuelle, les opinions politiques ou philosophiques, l’appartenance à un syndicat ou autres caractéristiques protégées par le droit applicable localement ;
- NetolérerAucuneforme deharcèrementsexeel，体质道德，de ofpersécution。
构象
Chez Esi，En tant Qu’un Groupe International，NousRenforçons等人AmélioronsContamment Notre Gestion des Processus。
notre objectif es d'apporter unevérableAsserations nos Clients etdeRépondre - leurs antentes enti eNMatièredeQualitédesProduitset services Services Que nous Fournissons。
Notre Executive Management s'Engage - Améliorer连续les contress de to to to tonoscivités：概念，développementet propertion de nos Solutions Logicielles et nos de nos ServicesAssockiés（支持技术，形成，CORTICATION CONTER CONTER CONTER和CONSEIL）。Cette Politique estaxéesur la la nos客户的客户尊重nos objectifs de croissance et derentabilité。
voir ci-dessous pol plus d'Informationssur la certification ISO 9001 obtenue dans les années 2000, la certification TISAX® (Trusted Information Security Assessment Exchange) obtenue en 2019 et le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
认证
认证ISO 9001：
必威打串ESI Group, certifié ISO 9001 depuis les années 2000, a orienté sa démarche Qualité vers le développement d’une certification mondiale pour l’ensemble du groupe, visant ainsi un alignement des activités sous les mêmes critères opérationnels pour toutes ses filiales.
CettedémarcheaétécompruntéeAveclepassageàla版本2015，重新选择的un tout un atotcompémenteairepur renforcer le le Management par Processus et insioniter l'smblistion d lagestédelagestédelagestédede lagestédesdes des risques，permettant ainsi d'Assurer une une une une une unepréventerpurnenne et efferenne et efficace efficace。
L'objectif d'ESI Group est d'obtenir une certification mondiale complète d'ici 2021. En 2018, la certification mondiale s'appliquait à 95 % de la main-d'œuvre.
- LES Princionaux Avantages de la认证ISO 9001：
- lacapacité - fournir des logiciels de hauteQualitésurLeMarché，dans lesdélaisetàMoindrecoût。
- la mise en place d'un unsystèmede gestion de lapermitéqui permet une une ande and uneaméliorationdes processus internes unternes au niveau mondial。
tisax
ESI Group a obtenu en 2019 la certification TISAX® (Trusted Information Security Assessment Exchange) pour ESI MECAS (République tchèque) et ESI GmbH (Germany) et sera étendu à ESI Hispania (Espagne) en 2020. Cette certification basée sur un système de management de la sécurité de l’information (SMSI) proche de l’ISO 27001, s’adapte aux exigences du secteur automobile afin de sécuriser la création et les échanges entre les différentes parties prenantes.
tisax® est un mécanisme d'évaluation et d'échange établi par Le Verband der Automobilindustrie (VDA, littéralement Union de l'industrie automobile). Il est basé sur l'évaluation de la sécurité de l'information (ISA) développée par la VDA. TISAX® permet de reconnaitre les évaluations de la sécurité de l'information dans toutes les entreprises de l'industrie automobile et fournit une norme commune pour l'audit et le partage d'informations
RGPD
la Protection desDonnéesconse-protégerLedroit au尊重de la vieprivée -l'éredesnouvelles Technologies。parconsé，les sionsus doivent avoir les moyens d'croment d'corceer leurdroitàlavieprivéeet de seprotéger，ainsi que leursdonnées，conte les abus。
à提议de l'Unioneuropéennesur la ProtectiondesDonnées，QuiescuertiséeEnFrancance par la Cnil（委员会Nationale Informatique etLibertés），Esi Group，En tant qu’entreprisefrançriseFrançr必威打串iseFrançriseDoitdoit s’y s’y conformer。Dès2016，Es必威打串i Group aLancéun Projet rgpd et depuis，Pluseurs Mesuresontététémisesen plote pour pour pourporme conforme。