伦理包机

指导每个人以同样的精神进行使命，ESI的道德宪章列出了我们每个人都通过的基本原则和行为规则，以确保遵守法律和履行我们的承诺。
该宪章还规定了我们希望在公司内部维护的关系，以确保强大的内部团队合作，以及与我们的利益相关者（客户，供应商，股东，合作伙伴）的建设性的合作与合作。必威老虎机下分技巧

下载2021伦理章程这里。

此外，我们的员工收到强制性培训，以确保更好地低估这一宪章并了解我们的参与。

伦理委员会

道德委员会负责创造条件，以帮助我们的员工拥抱我们道德宪章的原则，并确保其每天工作中的每个人都适用于其原则。
委员会倾听并帮助个人员工讨论与执行或遵守道德宪章相关的任何主题，并确保所有子公司均在“宪章”中实施原则。
道德委员会由以下成员组成：

• OLFA Zorgati，EVP运营和首席财务官
• Corinne Romefort-Régnier，SVP总书记和治理
• Joaquin Castano Teso，集团质量总监
• yannick chardron，vp人力资源

可以达成伦理委员会伦理[在]esi-group.com.

性别平等

多年来，ESI集团一直在实施CSR方法必威打串，进入其所有行动和战略。事实上，本集团已正式化了围绕4支柱组织的战略：员工，客户，民间社会和地球。

为了加强这一倡议，ESI于2018年加入了联合国全球契约。因此，本集团通过融入联合国定义的17个可持续发展目标中的10个，加强和重组其CSR战略。其中一个目标是性别平等。

承诺通过政策制定，宣传和透明度披露他们支持性别平等的努力。

“性别平等”完全融入了本集团的战略。

在法国，“平等工作”一直是劳动法的原则。然而，差距持续存在。在这方面，Avenir.法律旨在消除男女之间的支付差距。

在这种观点中，每年，有50名员工或更长时间的公司必须计算性别平等指数并发布所获得的分数。

该索引是根据各种指标计算的：

• 性别支付差距;
• 个人薪资增加率的差异;
• 妇女与男子之间推广率的差异;
• 在产假后获得薪水增加的女性雇员的率;
• 10名高薪雇员之间代表性的性别的员工人数。

目标是为每家公司达到75/100的最低分。必威老虎机下分技巧如果公司不必威老虎机下分技巧超过此门槛，则遵守三年时间，未能批准其薪资的1％。

根据本规定，法国的ESI集团UE（ESI集团，ESI法国＆Civitec）已计算必威打串其性别平等指数。

以下是结果：

• 性别薪水差距：33/40;
• 个人薪酬的差距增加：10/20;
• 妇女与男子之间推广率的差距：15/15;
• 雇员从产假返回后的薪资增加的雇员率日：15/15;
• 10个最高雇员的非代表性性行为的员工人数：5/10。

总计：78/100。

必威打串ESI集团已经计算出这一结果，考虑以下原则：

• 所使用的参考期是日历年：从1月1日至12月31日，2021年起;
• 分析的范围是302名员工;
• 在社会专业类别的水平上，在社会专业类别的水平上进行各种指标，特别是薪酬提高和退回的各种指标。

反腐败

每个ESI员工都必须表现出诚信，并履行与我们公司的其他雇员，客户，供应商和其他合作伙伴进行交易所开展的承诺。必威老虎机下分技巧所有决定必须根据客观和透明标准制定。任何非法和/或道德上不可接受的行动或实践都被严格禁止。
防止腐败的行动中：

• 禁止与其业务和机构合作伙伴以及管理部门的关系中任何形式的腐败，
• 没有任何财务或实物的小费，可以获得获得优势，也不能收到这种满足以使公司或人员受益，必威老虎机下分技巧
• 如果员工在职业活动过程中促进支付或影响兜售，他可能会受到刑事处罚的影响，并且其就业合同将被终止，
• 禁止接收，给予，承诺或赞同促进支付或影响兜售兜售过度福利，以授予，获取或维持合同或任何其他优势。

非歧视政策

本集团的高度创新解决方案使ESI能够在全世界成功地发展其业务。作为国际公司，ESI集团很自豪能够拥有多必威老虎机下分技巧元文化和多元化的劳必威打串动力。本集团始终有重视差异，并鼓励其员工分享跨界边界的想法，以创造现代化的工作环境，能够更好地支持其国际客户。必威打串ESI集团致力于日常发展其招聘来自世界各地的最佳人才的知识和专业知识。

为了促进多样性，减少不平等在本集团内，ESI致力于：

• 促进多样性和多元文化交流;
• 通过永久合同增加女性雇员的比例;
• 遵守禁止基于年龄，种族，性别，民族，国籍，宗教，健康，残疾，婚姻状况，性取向，政治或哲学意见的法律法规，以当地适用法律保护的联盟会员或其他特征;
• 不容忍任何形式的性，身体或道德骚扰，胁迫或迫害。